FNE Formation : formez vos salariés

FNE Formation – un dispositif pour la formation de vos salariés

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Le FNE Formation : un levier pour accompagner les mutations

Le Fonds national de l’emploi (FNE Formation) est un dispositif stratégique de l’État. En effet, il repose sur un accord entre les branches professionnelles et les entreprises. Son objectif principal est de financer la formation des salariés en activité partielle ou dans des entreprises en difficulté.

Par ailleurs, ce dispositif accompagne les structures confrontées à des mutations économiques ou en phase de reprise d’activité. Ainsi, il permet le développement des compétences essentielles pour s’adapter aux nouveaux enjeux du marché du travail.

Pourquoi utiliser le FNE Formation aujourd’hui ?

Le FNE joue un rôle crucial dans la sécurisation des parcours professionnels. D’une part, il favorise l’adaptation des salariés à de nouveaux emplois en cas de changements technologiques. D’autre part, il renforce la compétitivité des entreprises en période de transition.

En résumé, ce fonds constitue un outil indispensable pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs en tension.

Les priorités stratégiques du dispositif

Depuis 2023, le FNE Formation se concentre sur trois axes majeurs de transformation. En effet, le financement cible prioritairement les projets liés à :

La transition écologique : pour adapter les entreprises aux enjeux durables.
La transition alimentaire et agricole : afin de soutenir les nouvelles méthodes de production.
La transition numérique : pour accompagner la digitalisation des métiers.

Par ailleurs, une attention particulière est portée aux seniors. L’État donne la priorité aux formations qui favorisent leur maintien dans l’emploi et renforcent leur employabilité. Il est important de noter qu’aucune condition de diplôme ou de catégorie socio-professionnelle n’est requise pour en bénéficier.

Modalités de prise en charge et financements

Le niveau de soutien financier dépend de votre branche professionnelle et de la taille de votre structure. Ainsi, si vous relevez des Ateliers et chantiers d’insertion ou des Régies de quartier, le coût est pris en charge à 100 %.

Pour les autres branches, les taux varient selon les critères suivants :

70 % de prise en charge : pour les structures de moins de 50 salariés (CA < 10 M€).
60 % de prise en charge : pour les entreprises de moins de 250 salariés (CA < 50 M€).

Toutefois, soyez vigilants sur l’éligibilité des thématiques. Par exemple, les formations obligatoires à la sécurité ne sont pas couvertes par ce fonds. Elles relèvent de l’obligation directe de l’employeur selon le Code du travail.

Comment bénéficier de l’enveloppe FNE ?

En 2023, le budget global s’élevait à 265 millions d’euros, répartis entre les 11 OPCO. Cependant, les fonds sont limités et les dates butoirs de dépôt de dossier approchent.

Par conséquent, ne tardez pas à agir. Nous vous conseillons de vous rapprocher rapidement de votre OPCO de référence pour monter votre dossier. Les formations peuvent se dérouler en présentiel, en distanciel ou même directement en situation de travail, à condition que l’organisme soit certifié Qualiopi.