Prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité et la diversité dans ma SIAE

Ces dernières années, avec le mouvement #metoo et #blacklivesmatter, les questions autour des sujets de la diversité et de la lutte contre les discriminations suscitent de nombreux débats.

En parallèle, du côté des entreprises, le bien-être des salariés tient une place grandissante dans les préoccupations des dirigeants avec au premier chef une volonté de donner sa chance à chacun en valorisant les compétences et les talents, tout en respectant la singularité de tous.

L’inclusion est devenue un enjeu majeur du management des équipes autour de 2 pôles : celui de la prévention des discriminations ; et celui des moyens à mettre en œuvre pour promouvoir la diversité et l’égalité au sein des équipes.

Cette formation est conçue autour de ces 2 pôles afin de clarifier d’une part l’aspect légal de la prévention des discriminations puis de proposer une réflexion autour des bonnes pratiques favorisant l’inclusion des salariés.

Cette journée est ouverte à l’ensemble des équipes permanentes des SIAE de PACA.

Intervenante :

Sabine COULLET-CANTARINI est consultante en Gestion du Risque Interculturel et Religieux. Diplômée d’un DESS Management interculturel et médiation religieuse obtenu à L’Institut d’Études Politiques d’Aix en Provence, elle accompagne les organisations qui souhaitent intégrer positivement la dimension de la diversité culturelle et religieuse dans leur management.

Sabine COULLET-CANTARINI forme à l’approche interculturelle et à la prise en charge du fait religieux les acteurs du social et du secteur associatif, ainsi que les professionnels de l’insertion par l’activité économique. Formatrice de formateurs, elle accompagne régulièrement les professionnels dans la conception et la réalisation d’outils d’animation pédagogiques ayant pour objet de favoriser le vivre ensemble et une citoyenneté active et réfléchie.

En savoir + : Accueil | Sabine Coullet-Cantarini (inter-culturel.com)